8 Wie wirkt sich die veränderte Gesetzeslage zur Zeiterfassung auf ISGUS aus? Durch das EuGH-Urteil ist das Thema „Zeiterfassung“, das etwas antiquiertes hatte, wieder in das Bewusstsein vieler Menschen gekommen. Aber Zeiterfassung ist heute mehr als nur die Erfassung der Anwesenheitszeit: Es geht um die Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen und spielt aber auch bei der Work-Life-Balance eine wichtige Rolle. Spannend in diesem Zusammenhang ist übrigens auch, dass es in Deutschland bis heute keine konkrete Ausgestaltung des EuGH-Urteils in ein nationales Gesetz gibt. Aber das wird sicher noch kommen! Wie wichtig ist für ISGUS das Thema Nachhaltigkeit? Was tun wir dafür? Wir verstehen unter Nachhaltigkeit den schonenden, sparsamen Umgang mit natürlichen Ressourcen. Wir tun hierfür sehr viel, bei unseren Produkten aber auch am Standort Villingen-Schwenningen, zum Beispiel: Die Entwicklung hochwertiger Produkte, die eine lange Lebensdauer haben. Unsere Terminals sind so entwickelt, dass sie nicht nach 3 Jahren ausfallen oder ausgetauscht werden müssen. Wir versuchen, unsere Lieferanten in der Region zu finden, um so lange Transportwege zu vermeiden. Seit Jahren betreiben wir eine Photovoltaik-Anlage auf dem Dach. Diese soll nun deutlich erweitert werden, so dass wir einen Großteil unseres benötigten Stroms aus dieser Anlage erzeugen können. Unsere Terminals besitzen eine „Stromsparfunktion“, das heißt sie gehen zu definierten Zeiten in einen Stromsparmodus und sparen somit einen Großteil der benötigten Energie. ISGUS TEAM - Wie fördern Sie den Teamgeist im Hause ISGUS? Ich bin davon überzeugt, dass der beste Erfolg nicht das Resultat der besten Individuen ist, sondern das Ergebnis des besten Teams! Wir versuchen durch gemeinsame Veranstaltungen die Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zusammenzubringen, so dass man zum einen die berufliche Sichtweise des anderen kennenlernt, aber auch um die Person hinter dem Kollegen zu entdecken. Außerdem versuchen wir einen aktiven Austausch zwischen Mitarbeitern an verschiedenen Standorten zu ermöglichen. Eine Grundvoraussetzung für ein Team ist jedoch, dass jeder das Ziel kennt. Nur wenn alle in die gleiche Richtung marschieren, funktioniert das Team. Daneben ist Toleranz ganz wichtig, denn jedes Teammitglied hat seine eigenen Stärken und Schwächen. Die digitale Welt schreitet rasant voran. – Worin sehen Sie die Stärken von ISGUS? Der Begriff Digitalisierung begegnet uns ja in allen Lebenslagen. Für uns als Unternehmen ist Digitalisierung aus zwei Sichtweisen wichtig: Was bedeutet Digitalisierung aus Kundensicht für unsere Produkte und Lösungen? Was ändert sich durch die Digitalisierung für unsere Abläufe und Prozesse? Unsere Lösungen unterstützen den Digitalisierungsprozess der Kunden bereits seit langem und ich denke, hierfür haben wir überzeugende Lösungen. Die Digitalisierung im eigenen Unternehmen ist dagegen eine nicht zu unterschätzende Herausforderung! Ein wichtiger Punkt ist dabei, die Menschen auf diesem Weg mitzunehmen. Ohne die Menschen wird jeder Digitalisierungsprozess scheitern bzw. nicht den maximal möglichen Nutzen erzielen. Wir versuchen, unsere Mitarbeiter auf diesem Weg zu animieren und auch bei aller Digitalisierung darf der persönliche Kontakt / die persönliche Kommunikation nicht zu kurz kommen! IM INTERVIEW MIT HERR STEFAN BEETZ
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